Personalrat

Die zurückliegenden Jahre haben uns allen gezeigt, wie wichtig eine starke Gemeinschaft und Personalvertretung für die Beschäftigten aber auch für den Betrieb sind. Dies wollen wir auch in Zukunft mit unseren Vertreterinnen und Vertretern in den Personalräten schaffen! Hierfür kämpft der BDF – Hessen sowohl im HPR als auch im GPR – für alle Beschäftigtengruppen, unabhängig und kritisch! 


Bereich Verwaltung:
● Wir stehen ein für eine sachgerechte Entlohnung in den Geschäftszimmern! Wer hat noch die Kolleginnen und Kollegen, die einfache Schreibarbeiten erledigen?
● Wir fordern eine Neubewertung der Stellen in den Geschäftszimmern mit der EG 8 als Standard für die Sachbearbeitung im Forstamt!
● Wir stehen für eine Aufgabenkritik ein: Manches Muss Weg!
● Trotz Digitalisierung werden die an die Verwaltung gestellten Aufgaben immer umfangreicher und aufwändiger. Wir fragen nach über einem Jahrzehnt KVP: Brauchen wir das noch, oder kann hier was weg? Wann kommen die wirklich großen Schrauben, an denen wir drehen dürfen?

Bereich Beamte:
● Wir haben die Verbeamtung durchgesetzt! Den Verbeamtungsprozess haben wir kritisch begleitet.
● Wir setzen uns weiter für ein aktives, dynamisches Personalmanagement ein. Wir fordern eine starke Personalabteilung und schnelle Besetzungsverfahren!
● Der Wald braucht Zeit! Genauso benötigt die Einarbeitung von Kolleginnen und Kollegen Zeit! Nichts ist so wichtig wie das Gesetz des Örtlichen!
● Schluss mit den „Hobby´s“ für den Dienstherrn: Honoriert werden müssen Beauftragungen auf den Forstämtern - von Arbeitsschutz bis Zertifizierung - !
● Wir stehen für ein Ende der Misstrauenskultur und für den Abbau von Bürokratien ein.

Bereich Ausbildung:
● Wir fordern eine konsequente Ausbildung in allen Geschäftsbereichen: egal ob Werkstatt, Tierpark, Forst oder Verwaltung
● Wir brauchen Nachwuchs auf allen Ebenen, qualifiziert, gut ausgestattet und motiviert!
● Wir brauchen dafür motivierte Ausbildende und professionell ausgestattete Ausbildungsstätten und zwar überall dort, wo es Nachwuchskräfte gibt.
● Wir haben mit dem FBZ Weilburg einen guten Standort, der nicht nur neue Gebäude benötigt, sondern auch qualifizierte Mitarbeitende, die alles für die Aus-, Fort- und Weiterbildung geben
● Ausbildung kostet Geld und ist kein Geschäftsfeld!

Bereich FW / FWM:
● Wir brauchen ein wertschätzendes Bild für den Beruf des Forstwirtes in unserem Landesbetrieb und in der Gesellschaft!
● Nachwuchsgewinnung muss intensiviert werden, alle Forstämter sollen wieder ausbilden können
● Nach den Sägen, jetzt die Autos! Wir setzen uns weiter für Betriebsfahrzeuge ein und fordern eine schnelle Lösung, die hier Entlastung bringt
● Wir fordern weiterhin, dass engagierten und qualifizierten Persönlichkeiten die Möglichkeit in den gehobenen Dienst durchzusteigen geboten wird.